Saiba quanto custa um exame demissional
Encontrar os melhores preços para quanto custa um exame demissional, é uma tarefa da empregadora, pois somente ela deve arcar com os custos do desligamento de seu colaborador. O exame demissional acontece quando o funcionário é demitido pela empresa e a data do último exame periódico ultrapassa 90 dias. Quando há demissão por justa causa fica a critério da empresa realizar ou não o exame. Entretanto, é importante lembrar que a empresa corre risco de ser processada e não ter um documento legal para comprovar que o funcionário estava apto para ser demitido.
O atestado de saúde ocupacional deve estar carimbado e assinado pelo médico especialista em saúde do trabalho, pois somente assim será aceito e a homologação da demissão poderá ter continuidade.
Quando custa um exame demissional
O exame, como dito, é responsabilidade exclusiva da empregadora. São iguais ao exame admissional. No dia do exame o médico pode realizar os seguintes procedimentos:
- Entrevista: a entrevista serve para avaliar o histórico familiar de doenças ocupacionais;
- Avaliação psicológica;
- Verificação da pressão arterial;
- Verificação dos batimentos cardíacos;
- Avaliação da postura;
- Exames complementares de acordo com a atividade, por exemplo exame de visão, audição, e condicionamento físico.
É importante lembrar que é ilegal realizar exames de HIV e testes de gravidez, tanto no momento da contratação quanto no desligamento, pois pode ser considerado como discriminação e não deve ser um critério na hora da contratação.
Doenças que podem surgir no ambiente de trabalho
Veja abaixo 5 doenças que são muito comuns no ambiente de trabalho e que podem ser constatadas com o quanto custa um exame demissional:
- Perda temporária ou definitiva da audição;
- Bursite;
- Dor nas costas;
- Tendinite;
- Síndrome do túnel do carpo;
- Problemas relacionados à visão.
Caso o paciente não esteja apto à ser desligado da empresa é importante que a empresa pague por quanto custa um exame demissional e aguarde a solução do problema para que possa desligar o funcionário legalmente.
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